“考下了技师证，每个月工资能多800元，钻研技术的劲头更足了！”日前对对配，诸暨市店口镇一家科技公司的数控车工杨师傅拿着工资条，算起了技能增收账。今年初该公司开展能级工资集体协商，围绕“技高者多得”原则，重点设置了各类技能等级提升津贴、学历提高津贴、竞赛获奖津贴等多元化激励模块，促进职工成长和企业发展有机统一。（11月4日《绍兴日报》）
所谓能级工资，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核来确定工资标准的制度。在技术迭代不断加速、产业变革日新月异的今天，诸暨市这家科技公司的这一制度创新具有多重现实意义。对员工来言，明确的奖励标准如同“灯塔效应”，让“技能高则工资高、贡献大则待遇优”的价值导向更为鲜明，有利于激发他们学习新知识、掌握新技能、攀登技术新高峰的积极性，在岗位建功中“更上一层楼”。于企业而言，以市场化手段量化人才价值，将人力成本转化为创新资本，有助于提高企业的生产效率和产品质量，持续增强创新驱动力和市场竞争力。再者，集体协商机制的引入，既保障了劳资双方的知情权与话语权，更以契约精神将激励制度固化，让政策执行的可操作性更强。
可以说，以“能级工资”为代表的新型激励机制，通过构建劳资共赢的生态，既释放了员工的创新潜能，又为企业高质量发展注入了澎湃动能，形成了企业与职工共赢的“双向奔赴”。期待更多企业复制推广诸暨市这家科技公司的做法，全力推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。（徐剑锋）
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